-6 °С
Облачно
Все новости
Общество
14 Января 2021, 19:24
В Башкортостане более 46 тысяч сотрудников остаются на удаленном режиме работы
На начало 2021 года в Башкортостане более 46 тысяч сотрудников остаются работать на удаленном режиме из-за пандемии коронавируса. Об этом на брифинге по итогам работы министерства семьи, труда и социальной защиты населения республики сообщила журналистам глава ведомства Ленара Иванова.
На начало 2021 года в Башкортостане более 46 тысяч сотрудников остаются работать на удаленном режиме из-за пандемии коронавируса. Об этом на брифинге по итогам работы министерства семьи, труда и социальной защиты населения республики сообщила журналистам глава ведомства Ленара Иванова.
«По данным портала "Работа в России", где зарегистрированы большинство наших работодателей, на начало текущего года в республике 46,5 тысячи человек продолжают работу удаленно», — отметила министр.
По ее словам, сведения в этой системе обновляются дистанционно в ежедневном формате. Там также можно уточнить данные об увольнениях, о введении режимов неполной занятости и многое другое.
«Нам хотелось бы активизировать наших работодателей в этом направлении. Буквально сегодня я подписала письмо главам администраций, чтобы все те, кто находятся на их территории, начали активнее работать с точки зрения подачи этих сведений. Потому что не все 100% работодателей зарегистрированы на портале «Работа в России». И данные, которые мы видим, — это сведения только зарегистрированных трудовых организаций», — добавила Ленара Иванова.
Напомним, с 1 января 2021 года в России вступил в силу Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Согласно закону, трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником своих трудовых функций дистанционно на постоянной основе или временно (на срок не более 6 месяцев), также возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Документом также определены:
— Временный перевод работника на «дистанцию» без его согласия. Здесь речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
— Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
— При переводе на «удаленку» работник обеспечивается работодателем необходимым оборудованием, при использовании своей техники его расходы компенсируются в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
— Оплата командировок дистанционным работникам.
— Основания для увольнения сотрудников (в частности, они не могут быть уволены за прогул). Договор с дистанционным работником расторгается, если он не выходит на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней.
Читайте нас:
© 2019-2024 Сетевое издание «KizilTan» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР)
Регистрационный номер: серия Эл № ФС 77-75682 от 24 мая 2019 г.
Возрастная категория издания 12+
УЧРЕДИТЕЛИ: Агентство по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, Государственное унитарное предприятие Республики Башкортостан Издательский дом «Республика Башкортостан».
Главный редактор: Фатхтдинов Фаил Камилович.
Телефон приемной: (347) 272-13-61.
Телефон
8(347)272-13-61
Эл. почта
kyzyltan@mail.ru
Адрес
г. Уфа, ул. 50-летия Октября, д. 13, 6 этаж
Рекламная служба
8(347)272-62-27